手术室护理人员岗位绩效分配方案的应用效果分析

[目的]探讨岗位绩效分配方案在手术室护理人员中的应用效果。[方法]将2015年1月—2015年6月在岗护理人员设定为对照组,将2015年7月—2015年12月的在岗护理人员设定为观察组,观察组实施岗位绩效分配方案,比较两组护理质量问题发生情况、绩效分配满意度。[结果]观察组护理质量问题发生率低于对照组(χ2=4.320,P<0.05),绩效分配满意度高于对照组(χ2=16.139,P<0.05)。[结论]在手术室实施护理人员岗位绩效分配方案可降低护理质量问题发生率,提高绩效分配满意度。