组织内的控制与自主:管理控制模式的选择研究

平衡控制和自主的关系是当代管理控制的核心问题。文章在系统回顾控制理论历史演变的基础上,构建了管理控制的过程模型,并给出了当代管理控制的模式选择与策略建议。研究结果表明,新形势下的管理控制要在控制目标方向的同时,更多关注员工的自主需要,通过引导员工自我激励、自我控制,并借由相互承诺的契约关系加以约束,实现组织目标和员工个人目标的融合。