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急诊护士胜任力标准研究现状 被引量:4

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摘要 胜任力是指能区分特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人、潜在、深层次特征,根据"冰山模型"可分为基准胜任力和鉴别性胜任力。与传统以智商、能力为评价指标的方法相比,基于胜任力的评价方式既注重人才的外显特征,又注重内在特质,其评价结果更加客观.
出处 《齐鲁护理杂志》 2018年第16期95-98,共4页 Journal of Qilu Nursing
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