基于需求理论的高校科技期刊职工激励措施研究

针对高校科技期刊职工激励不足的现状,以马斯洛需求理论为框架,分析了高校科技期刊职工激励的不足并指出了具体的对策,具体为:安全需求方面,应充分利用信息技术处理简单的工作,并将稿件处理各环节的数字化,同时还要充分利用移动互联技术;社交需求方面,增强职工对部门的认同感、让职工意识到团队协作的重要性、让职工的工作贡献可衡量、提高职工之间面对面沟通的机会;尊重需求方面,高校应将编辑部职工按教学科研岗位进行管理、提供相应待遇、适当对编辑部优秀职工授予荣誉称号;自我实现需求方面,需要编辑部为职工提供相应的学习机会、提拔有能力的职工、给予更大的平台并使其承担更重的责任或将更多的工作任务特别是有难度的工作任务,让员工自选而不是管理者指定。