联合国系统中的中国人才:现实挑战与路径建设

Chinese Talents in the UN System:Realistic Challenges and Path Construction

国际组织是当代中国外交的重要平台,联合国是其中的重要代表之一。联合国各组织机构在招录人才时遵循一定的指导原则、设置学历与工作经历要求、所招聘的岗位类型受项目实践影响。目前,中国人才在国际组织中总人数不足、分布过于集中、采取的任职路径较为单一、倾向单一类型的岗位。为有针对性地、灵活地培养及输送我国人才,需从任职信息服务体系、储备人才的国际经验、专业型合作平台三个方面加强政府、高校、相关机构的合作,以此提升我国人才在国际组织中的参与度和影响力。