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浅谈我国人力资源管理模式的创新路径
被引量:
1
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摘要
一、转变观念,加强员工培训无论是美国的企业还是日本的企业,虽然在培训方式上略有不同,但是他们对员工培训都比较重视.我国企业应该学习美日两国对人才的培训观念,将企业员工的培训看做一项长期、并且不断发发展的工作来做,要将培训目的着眼于员工的职业生涯规划,将培训与企业的展露目标继续拧紧密结合,通过各类丰富多彩的培训内容,充分挖掘每一位员工的潜力,不断提高企业的竞争力.
作者
邵洋洋
机构地区
丰县宏祥电子科技有限公司
出处
《神州》
2018年第20期266-266,共1页
关键词
人力资源管理模式
创新路径
员工培训
企业员工
职业生涯规划
竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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神州
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