道德冲突下人力资源管理者的自我意识行为

一般而言,我们谈论的道德冲突是指行为主体面临两难选择,它本应该同时满足两种义务或规范的要求,但行为主体无法做到这一点,它只能满足其中一种义务或规范从而势必违背了另一种义务或规范的心理状态。人力资源管理者在实际工作中难免会受到道德冲突压制,有时候在做出符合组织道德要求的行为时不可避免地要损害员工的利益。文章主要讨论人力资源管理者在面对道德冲突时如何采取道德中立化的自我意识行为来使自己的行为"符合道德"。