摘要
随着经济的发展,我国高职院校的数量不断增多,竞争也日趋激烈。高职院校的竞争说到底是优秀教师人才的竞争,而合理又具有激励性的绩效薪酬体系是高职院校吸引人才的关键。文章基于KPI,通过对高职院校教师绩效薪酬现状展开问卷调查,根据调查结果,提出构建基于KPI的高职院校教师绩效薪酬体系的建议。
出处
《中国市场》
2018年第22期102-103,110,共3页
China Market
基金
广东省高等职业技术教育研究会2016年度立项课题(课题名称:基于关键绩效指标的高职院校教师绩效薪酬设计研究)(项目编号:GDGZ16Y046)