论企业人力资源管理存在的问题与对策

人力资源管理是企业的重要组成部分。一个企业最重要的要素是人,而人是企业人力资源部门管理的。如何促进人的长效发展机制,人力资源部门起着至关重要的作用。随着国家的进步、社会经济的发展,现在的人力资源管理模式渐渐不适应快速前进的社会了。需要进行创新和改革。人力资源管理模式应该和经济发展,国家经济政策相适应。这种管理模式的创新就是一种制度创新。