劳雇双方校园市场核心要素认知差异研究

高校毕业生作为特殊的知识型人才,近年来不断受到企业校园招聘的关注,他们的加入可以提高企业的竞争力,为企业注入新的活力和思路,但从校园市场招聘现状来看,企业并没有取得预期的效果。文章通过文献研究与深度访谈确定了四个维度共30项校园市场核心要素,通过对比劳雇双方对核心要素的认知差异,并从企业和学生两个角度提出了提高校园招聘有效性的对策和建议。