国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究

随着我国国企对其不断进行深化改革,为国企的人力资源管理创新发展做出了较大贡献。人力资源管理作为国企管理体制中的重中之重,其创新化的绩效考核制度在很大程度上可以激发国企员工的工作积极性,进而更好地服务企业发展,满足国企创造利润和服务社会责任。文章以国企人力资源管理中创新绩效考核的问题作为具体研究内容,通过对国企人力资源管理中创新绩效考核的重要性进行分析,进而对国企人力资源管理中创新绩效考核的问题提出相对应的问题策略。文章旨在为国企人力资源管理中创新绩效考核的问题研究提出参考性建议,为国企人力资源管理中绩效考核的创新发展提供积极的促进作用。