摘要
新毕业护士（以下简称＂新护士＂）毕业后1年内处于临床工作过渡期,当面临环境改变及工作角色所赋予的多项社会责任时,内心充满压力及焦虑。研究显示,角色转换不良或处理不当,会导致新护士入职第一年流动率达35%～60%。为此,国内外学者从新护士离职原因调查、心理压力来源、应对策略探讨等方面开展了相关研究,旨在分析并缓解新护士的角色转换压力。但对新护士角色转换压力水平的定量分析还相对不完善.
出处
《承德医学院学报》
2018年第4期356-358,共3页
Journal of Chengde Medical University
基金
河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目(SQ151010)
河北省教育厅指令课题(GH141008)
