心理资本与科创人才敬业度的提升

科创人才是国家和地区经济发展中的重要人力资源,敬业度水平与工作绩效及科创工作的开展密切相关。针对一些科创人才存在的自我效能感低、消极情绪常态化、缺乏坚定信念、应挫能力差等问题,基于心理资本视角指出,提升自我效能感和信心、培养积极乐观的精神、增强对工作的希望、提高应对挫折的韧性,可以有效提升科创人才敬业度水平。