摘要
1949年新中国成立以来,我国解雇权的限制经历了"非常严格——相对宽松——更加宽松——相对严格"的历史演变。我国解雇权限制变迁背后有着深刻复杂的政治、经济、社会原因,其中经济制度的变革是主要动因。历史经验教训表明,我国解雇权限制的改革应立足中国国情,合理平衡经济效率与社会公平。
出处
《三峡大学学报（人文社会科学版）》
2018年第5期72-77,共6页
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目"解雇权法律限制程度问题研究"(17YJC820066)
安徽省高校人文社科研究重点项目"经济新常态背景下经济性裁员法律规制问题研究"(SK2017A0104)
