员工持股制度相关问题分析

On Problems of Employee Stock Ownership Plan

在现代企业理论制度不断发展过程中,员工持股制度是一个不能不提及的话题。本文试图回答以下问题:从理论层面,如何认识中国的员工持股制度,该制度实践的理论基础何在?从实践层面,之前中国实行的员工持股遇到怎样的问题?并对应提出了相关解决方法。本文主要内容如下:首先,员工持股制度,有"双因素"理论、是人力资本理论、是委托——代理理论作为理论基础。其次,提出了员工持股制度在国内外发展历程。再次,对员工持股制度的积极意义进行了分析。最后,对员工持股制度存在相关问题进行分析并提出相应对策。