我国公共组织绩效评价现象中的误区分析——以“重结果轻反馈”现象为例

此研究主要讨论了我国公共组织绩效评价中"重结果轻反馈"的现象。笔者首先对我国公共组织绩效评价现状进行了简单概括,然后通过具体的实例、通俗的语言对"重结果轻反馈"现象进行了细致的描述。最后,运用了个体行为与公共组织理论的知识,对该现象进行了深刻的分析和解释,揭露了公共组织绩效评价的逻辑之一:统筹自身利益下的公共利益导向。