事务性工作效率提升体系在科研院所人力资源管理转型中的应用

当前某些科研院所企业化运营不够完善,管理水平不高,人力资源部投入了大量时间、资源处理事务性工作。对于人力资源部而言,时间和资源是有限的,当部门投入大量时间、资源在事务性工作中时,就难以顾及战略人力资源管理等高价值工作。这制约了人力资源管理从传统的人事管理向现代人力资源管理转型。在人力资源管理实践中,解决上述问题的关键在于提升效率。通过系统的解决方案,全面提升事务性工作效率,释放事务性工作所占用的时间、资源,为人力资源管理转型夯基固本。