多维度视角的岗位竞聘改革实践与策略研究——以深圳职业技术学院“竞聘+绩效”实践为例

Study on the Reform Practice and Strategy for Post Competition form a Multi-Perspective——Based on Shenzhen Polytechnic's Innovation of“Competition + Performance”

党的十九大报告提出了"全面实施绩效管理"新要求,习近平总书记在2018年"两会"期间指出"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力"。近年来,各高校按照教育部、人力资源和社会保障部要求,从人才强校的战略管理理念出发,大力推进岗位聘任制度改革,积极探索建立公平竞争、激励约束、合同聘用、权益保障的用人制度。深圳职院将人本管理、绩效管理、激励理论、现代工资理论等应用于实践,率先实施了"全员竞聘+绩效工资"改革,探索出了一套以绩效为导向的教职员工"能进能出"、岗位"能上能下"、待遇"能高能低"的人力资源管理模式,激发了广大教职员工的积极性、创新性与效率性,其模式与经验值得研究、学习与借鉴。