公务员360度绩效评价体系研究

在新公共管理理论指导下,借鉴企业人力资源管理的成功经验和方法,构建公务员绩效评价体系具有一定的价值和意义。引入企业人力资源管理的360度绩效评估方法,可以构建公务员绩效评价体系。其内容主要包括:以公共性为核心的评价原则、多元评价主体、针对公众需求而科学设计的指标体系、社会全程监督机制、结果反馈与奖惩机制。