企业生命周期理论在人力资源管理的应用——以湖南世优电气股份有限公司为例

随着经济全球化,企业间的竞争日益激烈,在当前知识经济时代,企业间的竞争实际上是人才间的竞争,所以近年来人力资源的管理问题越来越受到重视,成为影响企业竞争力的核心要素。本文结合企业生命周期理论,对企业不同阶段采用的人力资源策略进行研究,探究企业不同阶段最优人力资源管理模式,结合湖南湖南世优电气股份有限公司进行分析,对企业的发展具有参考意义。