摘要
通过对2007—2016年中国所有国有企业CEO非正常变更样本的Logistics回归分析,研究了多重情境下公司前期业绩与CEO非正常变更间的关系以证明国有企业目标的多重性。研究结果显示:在亏损国企样本组,公司前期业绩与CEO非正常变更间存在显著负相关关系,而这种负相关关系在盈利样本组则不显著。以上结果说明:不同分类的国有企业股东目标实现的顺序是不同的,中国国有上市公司的目标多元化能够影响公司前期业绩与CEO非正常变更间的关系。
Using comprehensive financial and accounting data on China multiple goals have effects on the relationship between past performance and CEO forced turnover.
作者
吴明霞
谢永珍
WU Ming-xia;XIE Yong-zhen(School of Management,Shandong University,Shandong Province,Jinan,,Shandong 250010,China;Shandong University of Finance and Economics,Shandong Province,Jinan,Shandong 250014,China)
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2018年第3期64-71,共8页
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
基金
国家自然科学基金"治理风险导向的商业银行公司治理研究:理论发展与机制耦合"(71272119)
董事会非正式沟通对决策质量的影响研究:路径
机理与效应(71372093)
教育部人文社会科学研究规划项目"基于SCP的董事会治理绩效形成机理与影响因素研究"(13YJA630109)
山东省自然科学基金"山东省上市公司董事会治理绩效评价与影响因素研究"(ZR2013GM020)的资助
