摘要
"老工伤"的历史遗留问题复杂性强,为了保障和改善民生,减少因为"老工伤"认定和待遇问题而提起的仲裁纠纷,采用实地调查、案例分析、文献研究和规范研究的方法,报告了"老工伤"认定和待遇的现状,探讨了"老工伤"在认定时效、适用对象、劳动能力鉴定、待遇方面仍然存在的问题,提出了"宽放严管"的解决对策,给出了"老工伤"的认定时限可适当放宽、认定适用对象可适当扩大、劳动能力伤残等级鉴定应尊重历史、待遇标准应规范、细化的建议。
出处
《宿州学院学报》
2018年第2期19-22,共4页
Journal of Suzhou University
基金
安徽省高等学校省级质量工程项目"安徽大学合肥市人力资源和社会保障局实践教育基地"(2016sjjd006)
安徽大学横向科研项目"建构高情境化的中国人力资源管理本土研究"(2016SKH010042)