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摘要
较重要目标,永远是至关重要目标的敌人!隆鑫控股有限公司副总裁、首席人力资源官、CH0100成员梁冰 打造卓越的组织系统,要专注于至关重要的目标——否则你所取得的其他成就都将毫无意义。卓越团队把他们的精力,投入到对至关重要目标最有影响力的少数事务中。
作者
庄文静
刘奔
出处
《中外管理》
2018年第8期66-67,共2页
Sino Foreign Management
关键词
隆鑫控股有限公司
集粹
人力资源
副总裁
无意义
影响力
分类号
F426.47 [经济管理—产业经济]
中外管理
2018年 第8期
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