90后保守程度其实与“78前”相当

关注个人成就的员工通常对本职工作投入多、表现好，而超越个人得失的员工，更愿意承担职责外的工作。名为《中国代际群体的价值观在工作场所中重要吗？》的研究报告，针对来自中国各个地区的16家制造企业，共计602名主管和2010名员工进行了调查研究。分析结果表明，1978年是划分代际的时间节点。有趣的是，90后的思想保守程度居然与“78前”相当，比“78后”更保守。中国职场新人类真是奇妙地融合了开放与保守。同时，90后比78后更加淡泊名利、更能超越个人得失。