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该怎样对待“白兔员工”?
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摘要
周鸿神微博的一番话上了热门话题:公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作。年头久了,他们就变中高层了。
出处
《中外管理》
2018年第8期129-129,共1页
Sino Foreign Management
关键词
员工
人力资源部门
兔
部门领导
公司
容忍度
能力
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分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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