老板为何更青睐男性?

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摘要如果出现与雇主同性别或出生月份的、相对表现较差的求职人员,雇主也会倾向于招聘他们。例如,偶数月份出生的雇主更可能招聘偶数月份出生的员工,奇数月份同理;女性雇主更倾向于雇佣女性员工,比率达到50%。

作者 Katherine Coffman Christine Exley Muriel Niederle

出处《董事会》 2018年第7期17-17,共1页 DIRECTORS & BOARDS

关键词男性老板女性员工求职人员雇主招聘偶数雇佣

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董事会

2018年第7期

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