摘要
近年来,我国经济得到了快速发展,建筑行业也迎来了发展的黄金时期,建筑企业的数量和规模较以往明显增加。然而,在传统的人力资源管理模式下,建筑企业的人力资源利用率普遍偏低,且相关激励措施并不能发挥有效作用,严重制约了建筑企业的发展。本文以建筑企业人力资源管理为研究内容,从人力资本构架模型入手,在分析当前建筑企业人力资源问题的同时,提出具有针对性的人力资源管理策略,为建筑企业人力资源管理的科学开展指明方向。
出处
《中国经贸》
2018年第16期78-79,共2页
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