人力资本构架模型指导下的建筑企业人力资源管理战略分析

近年来，我国经济得到了快速发展，建筑行业也迎来了发展的黄金时期，建筑企业的数量和规模较以往明显增加。然而，在传统的人力资源管理模式下，建筑企业的人力资源利用率普遍偏低，且相关激励措施并不能发挥有效作用，严重制约了建筑企业的发展。本文以建筑企业人力资源管理为研究内容，从人力资本构架模型入手，在分析当前建筑企业人力资源问题的同时，提出具有针对性的人力资源管理策略，为建筑企业人力资源管理的科学开展指明方向。