组织变革的三个关键时刻

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摘要所谓践行知识，即日常所言“学以致用”。核心在于将所拥有的知识依情境转化，这个转化的过程本身也成为知识再构建的环节。美国菲尔丁研究院约翰·奥斯汀（John Austin）教授在2013年发表的《践行知识：三个关键时刻》里提出包括企业的设计和变革在内，任何机构推行新的举措时都存在着一个将知识付诸实践的转化过程。奥斯汀在文中将知识转化的发生定义为“时刻”，并总结了三个关键时刻：

作者郭馨宇张建慧约翰·奥斯汀

机构地区中国移动无锡分公司人力资源部菲尔丁研究院

出处《中欧商业评论》 2018年第8期34-39,共6页 Ceibs Business Review

关键词变革知识转化组织 “学以致用” 转化过程奥斯汀研究院菲尔丁

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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