大数据时代下企业人力资源招聘体系的构建——基于胜任力模型视角

随着"互联网+"时代的飞速发展,大数据时代已经到来。与传统的数据管理措施相比,大数据具备很大的潜力和价值。胜任力是人力资源管理研究的有效工具,相对于传统招聘缺乏对人才未来绩效和创造力预测的缺陷,运用胜任力模型进行招聘,有利于构建现代企业的核心竞争力。因此,如何顺应大数据时代的潮流,以胜任力模型为基础优化人力资源招聘体系建设,是企业人力资源开发与管理过程中值得研究的课题。本文基于胜任力模型视角,在大数据时代下引发对人力资源招聘的创新思考以及人力资源招聘体系构建研究。