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推动“调裁审”联动机制建设的实践与探索

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摘要长期以来，四川省苍溪县劳动关系存在小微企业多（各类用人单位近2万户）、劳动合同签订率低，困难企业多、社会保险参保率低，高危行业多、企业抗风险能力低，劳动人事争议多、矛盾调处能力低：“四多四低”的现状导致劳动争议主体多元、权利诉求虚高、矛盾对抗加剧、调处难度增大、纠纷持续多发.

机构地区四川省苍溪县总工会

出处《中国工运》 2018年第8期70-71,共2页 Chinese Workers’ Movement

关键词机制建设劳动争议主体抗风险能力实践困难企业矛盾调处用人单位关系存在

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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中国工运

2018年第8期

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