央企负责人薪酬制度改革现状及展望

On Current Situation of Compensation System Reform of Central-Governmental Enterprises' Executives and the Expectations

从2003年国务院国有资产监督管理委员会成立至今已近十四年光景,国有企业、尤其是中央国有企业的改革成果显著,央企不仅在数量上逐步"瘦身",而且在盈利能力上愈发"增肌"。据国资委公开披露的数据显示,中国央企的数量从2003年刚成立时的196户,减少到2017年6月底的101户,总数量减少了共计95家。与此同时,央企的发展质量却在稳步提升。《财富》世界500强榜单显示,国资委监管的央企上榜数量从2003年的6家猛增至2017年的48家。在迅猛发展的背后,央企负责人的薪酬问题一直被不断诟病。一些人认为,央企负责人薪酬过高,既然是组织任命的国企负责人,就应该完全比照公职人员;另一些人则认为,央企负责人薪酬过低,央企的资产规模巨大,负责人薪酬远不及其责任,况且同等规模的其他性质企业负责人薪酬更高。可以说,央企负责人薪酬制度改革面临重重困难。主要对新时期央企负责人薪酬改革现状展开分析,并对未来的发展方向进行展望。