二孩政策下女性就业歧视现状及法律规制

The Current Situation and Legal Regulation of Female Employment Discrimination under the Two-Child Policy

随着全面二孩政策的实施,女性就业歧视现象愈发严重:初入职场"隐性歧视"严重,任职过程中劳动报酬和福利待遇不平等等。究其原因,我国司法救济渠道不够完善、任职过程的性别歧视不属于劳动监察的范围等,加剧了女性就业歧视。因此,要从司法救济方面进行完善,新增入职前的就业歧视作为诉讼案由,建立女性就业歧视公益诉讼制度;同时完善监管机制,人社部门加强监管力度和建立社会监督两者并行,从而充分保障女性公平就业权。