公共关系视角下的企业人力资源管理——以联想公司为例

随着改革开放和全球化浪潮的不断推进,人力资源管理和公共关系学作为两个新兴的学科,有着旺盛的生命力。学界对其两者及其关系的研究也呈现上升趋势。本文从公共关系学视角出发,运用公共关系学的一些概念与理论来看待企业的人力资源管理。进而分析公共关系在企业人力资源管理中的重要作用。在分析中,以联想公司公关危机为例并结合公共关系和人力资源管理实践,并提出了人力资源管理的公关新思路。