培养专业型干部应注意破解三大难题

一要破解“能力提升欠精准”难题。要探索分领域开展领导班子和领导干部专业化研判，改变以往一阵风式的培训方式，着眼专业对应、岗位对应、层次对应，为不同类型和层次的领导干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训，因需施教，确保术业有专攻，大幅度提高干部队伍专业化水准。