优化分组考核模式在总责任护士技能操作考核中的应用效果

目的探讨优化分组考核模式在总责任护士技能考核中的应用效果。方法选取该院50名总责任护士竞聘制自由练习后考核的技能操作成绩作为对照组，50名总责任护士进行优化分组练习考核的技能操作成绩作为实验组。将两组的技能操作考核成绩做比较，同时对实验组护士进行问卷调查。结果实验组考核成绩为（95．48±1．77）分，明显优于对照组（93．20±1．65）分，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论优化分组考核模式在总责任护士技能操作考核中能够调动护士的积极性，增强各科护士间的协作性和团队荣誉感，值得推广借鉴。