公司以员工违反“薪酬保密”原则为由解除劳动合同合法吗？

编辑同志：我于2017年进入南京C公司，任职电子调试岗位。C公司《员工工资制度》规定：“公司员工个人收入情况为商业秘密，严禁互相打听、攀比、影响正常工作，如有违反者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。”