试用期员工能力的科学评价

优秀而合适的人才,是企业实现各类资源优化配置的前提条件。作为企业中的特殊群体,试用期员工还需经历试用期的考评,方可决定留任与否。换言之,试用期员工的科学评价关乎企业人力资源结构的科学性。因此,本文结合企业试用期员工能力评价的重要性与必要性,就试用期员工能力的科学评价策略展开探讨,以期为科学地筛选优秀人才提供依据。