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二倍工资规定的法理学探讨
被引量:
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摘要
《劳动合同法》第82条规定,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,应承担二倍工资的法律责任。然而,从法理学角度,通过赋予劳动者二倍工资权利,以缓解劳动者因缺乏书面劳动合同的举证劣势地位之说,略显片面。既然《劳动合同法》规定用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法,那么,由行政部门或执法部门予以纠正惩处,而非赋予劳动者二倍工资权利,方是"法的平等"应有之义。
作者
田野
文成英
机构地区
重庆市渝中区人力资源和社会保障局
出处
《中国劳动》
2018年第7期79-82,共4页
China Labor
关键词
法的平等
二倍工资
法律规制
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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