多策并举完善后备干部培养链

近年来，启东市创新思路，拓宽视野，积极探索建立了一条可持续发展的后备干部队伍“培养链”。 拓宽渠道选“苗子”。围绕本市发展定位和紧缺急需专业，招录一批学历高、素质好的公务员、事业单位人员和大学生村官等，充实年轻干部库。在历次民主推荐、考核考察、调研走访干部的过程中，将综合素质好、有思路有活力有潜力的优秀年轻干部纳入后备干部人才库。