人力资源管理中的“战略性激励＂策略分析

现如今，随着我国社会经济和城市化建设的迅速发展，各个行业市场的竞争越来越激烈，为了在众多同行业之中拔得头筹，加强对企业的管理是唯一的有效措施。但是有一些企业仍旧是以管理“物”为管理工作中心，而非以管理“人”为工作核心。所有事情都是由人来做，这一点每一个企业都应认清，然后加强对人员管理的重视，本文主要对人力资源管理中的“战略性激励”策略进行相关研究，希望能对相关工作人员有所帮助。