邮政企业员工激励机制研究

21世纪是知识经济时代。人力资源作为现代企业发展的一种战略性资源,是一个公司发展的关键因素之一,而对于公司员工的激励则是人力资源管理的重要内容。然而,由于受到我国经济发展水平以及思想观念的制约,我国企业在员工激励方面还存在不少问题,从而导致员工的积极性和潜力没有得到很好的发挥,影响了企业的进一步发展。因此,如何制定有效的激励机制成为每个企业都必须认真考虑的问题。针对当前行业现状,分析邮政企业员工激励机制,探索内部存在的问题并提出完善措施,以期对稳固邮政企业的市场竞争力做出贡献。