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职工试用期需了解的法律问题

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摘要一、单位能随意延长试用期吗？《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。

作者郑义

机构地区大成律师事务所

出处《中国工会财会》 2018年第8期48-48,共1页 Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

关键词试用期法律问题解除劳动合同职工用人单位《劳动法》劳动者第21条

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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中国工会财会

2018年第8期

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