重庆钢铁（集团）有限责任公司 以实绩用干部 用实绩兑奖惩

2017年以来，重庆钢铁（集团）有限公司在努力推动重庆钢铁司法重整，在实现涅檠重生的同时，构建和完善干部综合考核评价办法，旗帜鲜明地树立“以实绩用干部，推进干部能上能下；用实绩兑奖惩，实现薪酬能升能降”用人导向，建立了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，取得了较好的成效。