K公司人力资源管理中员工激励性不足问题研究

随着行业监管的逐步完善,参与主体的不断增多及行业集中化趋势的不断增强,K公司面临着转型及变革的挑战,如何降低核心员工的流失率,进一步激发员工在变革期的积极性,稳固员工对公司的信心也进一步成为公司发展的挑战。