关于国有企业行政管理人员绩效管理的思考

确保员工积极性、促进可持续发展的关键是绩效管理的合理性,本文在分析国有企业管理人员绩效管理中存在的问题的基础上,进一步提出了推进我国国有企业管理人员的绩效管理所需要的科学的解决办法,同时也着重强调重视企业战略对行政人员的绩效管理的重要性。