护士长和护士关系不和谐因素分析与对策

[目的]分析护士长和护士关系不和谐的因素,提出对策。[方法]对护士长和护士进行现状分析,了解影响因素,结合实际临床管理经验,提出护士长、护士层面的整改措施。[结果]护士长应提升管理能力,改变旧的管理理念,加强基本功和内涵建设,护士也应提高自身能力和素质建设,经常换位思考,从而使两者关系更加和谐。[结论]找出护士长和护士不和谐的原因,实施相应对策,促进两者关系的和谐。