摘要
职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素：一是侵害行为带有性色彩：二是行为违背妇女真实性意愿．易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等：三是该侵害行为导致妇女劳动者处于反感、被胁迫感的工作环境中。若职场性骚扰发生于平级同事之间尚有及时的救济途径．受害劳动者可通过企业内部投诉从而摆脱困境.
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2018年第8期43-45,共3页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
