摘要
本文以2014~2015年高管限薪政策实施前后一年沪深两市A股上市公司为研究对象,检验高管货币薪酬对公司绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年1月政府实施的高管限薪政策对国有控股上市公司绩效的影响。研究发现:在新一轮高管限薪政策的背景下,高管货币薪酬对公司绩效有显著正激励效应;高管限薪政策实施后国有控股上市公司的高管货币薪酬对公司绩效有显著正激励效应。该研究为新一轮政府限薪政策实施的效果提供了经验证据,同时对正确处理政府和市场的关系、深化当前国有企业改革具有重要的理论和现实意义。
出处
《财会通讯（中）》
北大核心
2018年第9期38-41,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
新疆维吾尔自治区2016年度社科基金项目"南疆四地州农村微型金融就业减贫效应及可持续发展研究"(项目编号:2016BJY026)
2014年度新疆维吾尔自治区高校科研计划科学研究重点项目"金融支持南疆三地州地区促进就业问题研究"(项目编号:XJEDU2014I033)
新疆财经大学博士启动基金项目"银行系统性风险及其监管问题研究"(项目编号:2014BS007)
2014年度新疆维吾尔自治区社科基金项目"基于新疆中小微企业发展中的微型金融研究"(项目编号:14BJY037)
2015年度国家自然科学基金课题"西部少数民族地区金融排斥与普惠金融发展的空间结构效应研究"(项目编号:71563050)
2016年度自治区软科学项目"新疆科技金融发展评价与对策研究"(项目编号:2016D07028)
2015年度新疆自治区高校人文社科重点基地课题"人口结构变化视角下南疆少数民族生活方式变迁的调查研究"(项目编号:050315C03)阶段性研究成果
