摘要
通过对42个学生团队进行情景模拟实验与问卷调查,研究团队成员人格特质组合与知识异质性这两类团队深层特质因素对过程满意以及创新绩效的影响,并进一步剖析成员人格特质组合的水平与知识异质性两者对团队绩效的交互关系与调节作用。结果验证人格特质组合与知识异质性分别对创新团队绩效具有显著影响效果,同时本研究还发现神经TPE、严谨TPE以及神经TPD对知识异质性与创新团队绩效之间的关系具有显著的调节作用。研究结果对有效整合组织成员特质以实现创新具有重要意义。
This paper aims to study the influence of personality and knowledge heterogeneity on innovative team performance and the interactive impact between personality and knowledge heterogeneity by conducting experiments and surveys on 42 student teams. The results show that both personality and knowledge heterogeneity have positive influence on team performance,and neuroticism TPE,conscientiousness TPE,neuroticism TPD play the role of mediation between knowledge heterogeneity and team performance.
作者
刘慧敏
耿柳
李壮壮
Liu Huimin;Geng Liu;Li Zhuangzhuang(Nanjing University,Nanjing 210093,China)
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2018年第16期1-9,共9页
Science and Technology Management Research
基金
国家自然科学基金青年项目"重大工程知识冲突的解决策略及管理机制研究与创新平台构建"(71201073)
国家自然科学基金面上项目"信息驱动的重大工程全景式决策模式与信息治理研究"(71671088)
关键词
知识异质性
团队人格
创新绩效
交互作用
knowledge heterogeneity
team personality
innovative performance
interactive effects
