摘要
前不久和一名项目指挥长聊天,问起曾获得省部级技能大赛优秀选手的去向,他说他们有的回家了、有的去其他项目了,又问起上级组织是否给予这些选手奖励政策,回答是没有。笔者听后黯然无语。中国的建筑企业在世界上是卓著声誉,但其经营能力、创新能力、创效能力对比世界知名建筑承包商相差甚远,重要原因之一是不能像德国企业那样拥有众多高素质的技能人才。国有建筑企业的在职工员工一般高达数十万,但绝大部分是管理人员,跟随其施工的农民工队伍约有几百万人。
出处
《施工企业管理》
2018年第9期113-113,共1页
Construction Enterprise Management